Жительница региона обратилась с вопросом: должны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если сотрудник не смог добраться из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта?
Что сказал Минтруд
Ведомство пояснило: если работник не мог приступить к обязанностям из‑за тревоги — независимо от того, началась ли она до рабочего времени или во время смены — это не считается прогулом, и время отсутствия подлежит оплате.
Когда отсутствие могут признать прогулом
- Если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не пришёл — это может считаться прогулом.
- Если сотрудник отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это также может быть расценено как прогул.
В каждом случае важно учитывать конкретные обстоятельства: время отмены тревоги, возможность добраться до работы и наличие уважительных причин. При спорных ситуациях работодателю и работнику рекомендуется сохранять подтверждающие сообщения и уточнять детали.
