Власти считают дефицит кадров главным фактором, повлиявшим на пересмотр прогноза экономического роста на 2026 год. Глава Минэкономразвития Максим Решетников в интервью рассказал о набора мер, которые должны смягчить нехватку работников.
Обсуждение произошло после поручения президента отчитаться о мерах по улучшению ситуации в экономике и о первых результатах действий властей.
Кого предлагают привлекать в рынок труда
В числе приоритетных групп — пенсионеры, предпенсионеры и молодежь. Их хотят активнее вовлекать в занятость за счет гибких форм работы и программ поддержки.
Какие меры предлагают
- переобучение, стажировки и программы наставничества;
- распространение неполной занятости, удалённой и проектной работы;
- увеличение лимита сверхурочных часов в год для уже занятых сотрудников (с 120 до 240 часов) — это должно помочь заполнить порядка 100 тыс. вакансий;
- временные миграционные схемы «по запросу бизнеса» по типу «приехал — отработал — уехал».
Миграция рабочей силы
Власти также развивают упрощённые процедуры трудовой миграции с рядом стран, что позволило заметно нарастить число выданных разрешений на работу в пользу иностранных граждан в последние годы.
Демографические тенденции и прогнозы
По оценкам аналитиков на основе официальных данных, за период с конца 2021‑го по конец 2025‑го число потенциальных трудоспособных, но не занятых в экономике людей сократилось примерно на 2,6 млн — с 7 млн до 4,4 млн. Такое снижение связывают с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией трудоспособных мужчин.
В бизнесе предупреждают, что при нынешней демографии экономике может понадобиться ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года, если не удастся компенсировать отток другими мерами.
