Почти 38% работающих россиян регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. В среднем это занимает около семи часов в неделю.
Ключевые цифры
- 28% перерабатывают примерно по 2 часа в неделю
- 35% — от 2 до 5 часов
- 17% — от 5 до 10 часов
- 11% — от 10 до 20 часов
- 9% — более 20 часов в неделю
- Среднее значение сверхурочной работы — 7 часов в неделю
- В опросе приняли участие 7 868 работников из городов с населением свыше 100 тыс. человек
Оформление и компенсация
Переработки официально фиксируются лишь в 37% случаев; столько же случаев не оформляются вовсе, а в 26% фиксация происходит частично. Полную компенсацию получают только 25% тех, кто перерабатывает, значительную часть — еще 18%. При этом 36% сотрудников не получают никакой компенсации, а 22% получают лишь незначительную часть от положенной.
Почему люди перерабатывают
Главная причина — дефицит кадров. Чаще других жалуются работники здравоохранения и образования, а также сферы торговли и общепита, где высока текучесть. В государственном секторе переработки связаны с большим объёмом документальной работы, в крупных компаниях — с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса. Кроме того, переход на дистанционный режим работы часто размывает границы рабочего времени и увеличивает число переработок.
Закон и предложения по закрытию дефицита
В конце мая был подписан закон, который увеличивает допустимый норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год и снимает запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. Авторы инициативы отмечали, что значительная часть населения готова работать сверхурочно, в том числе ради дополнительного заработка.
Оценки дефицита рабочей силы указывают на миллионы недостающих сотрудников. В качестве возможных мер для его сокращения обсуждали возвращение шестидневной рабочей недели и привлечение трудовых ресурсов пенсионеров.
Вывод
Переработки остаются распространённым явлением: они связаны и с объективным дефицитом кадров, и с организационными практиками работодателей, а также с изменениями формата работы. При этом далеко не всегда переработки оформляются и компенсируются в полном объёме.
