Большинство российских компаний остановили найм до конца года на фоне падения спроса
Компании замораживают расширение штатов
Большинство российских компаний к концу года не планируют нанимать дополнительных сотрудников из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Согласно опросам, около 64% работодателей не собираются менять численность штата. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добыче сырья. Ослабление кадрового дефицита эксперты напрямую связывают с охлаждением деловой активности в экономике.
Дефицит работников снижается
В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке персонала, опустилась до 51% — это минимальный показатель за последние два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более точечным решениям в управлении персоналом, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное ослабление спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.
Перспективы занятости и зарплат
Пока масштабных волн увольнений не наблюдается. Возможность сокращения штата для снижения издержек рассматривают около 14% предприятий, и то в пределах примерно 10% от текущей численности персонала. Вместе с тем каждая пятая компания, напротив, планирует увеличить штат.
Около 40% работодателей намерены повысить заработные платы до конца года, в среднем на 10–15%. Примерно треть компаний не исключает снижения зарплат, а еще около четверти не планируют менять действующий уровень оплаты труда.
Рост частичной занятости и минимальная безработица
Бизнес старается избегать прямых сокращений и все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордного уровня: в четвертом квартале таких сотрудников было около 1,6 млн человек. Это позволяет удерживать официальную безработицу на минимальных значениях — в феврале она составляла 2,1%.
Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что сокращение рабочего времени дает работодателям возможность быстро уменьшить расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе проблем с повторным набором персонала в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях многие компании уже перевели часть сотрудников на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.
