Компании обяжут платить по миллиону рублей за рождение третьего ребёнка сотрудника

Около 70 российских компаний уже внедрили новый «золотой стандарт» корпоративной поддержки семей с детьми, ориентированный на стимулирование рождаемости.

Что предусматривает «золотой стандарт»

Согласно инициативе, работодатели обязуются выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей сотрудника, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх декретного, а также оплачивать медицинскую страховку для всех членов семьи многодетного работника.

По словам полпреда президента в Центральном федеральном округе Игоря Щёголева, такой пакет мер должен способствовать снижению текучести кадров. Он отметил, что около 70 компаний уже приняли новые правила, однако их перечень публично не раскрывается.

Опасения экспертов и рост нагрузки на бизнес

Эксперты указывают, что при обязательном введении «золотого стандарта» работодатели могут чаще переводить работников на гражданско‑правовые договоры или оформлять их через проектную занятость, чтобы формально обходить новые обязательства перед персоналом.

При этом, по их словам, властями не предложено встречных мер поддержки бизнеса — например, снижения налоговой нагрузки или целевых льгот для компаний, которые будут выполнять новые требования. Одновременно с этим в 2026 году для предприятий были повышены размеры страховых взносов.

В контексте демографической политики

Российские власти на протяжении последних лет проводят масштабную кампанию по стимулированию рождаемости и поддержке семей с детьми. Новые корпоративные требования вписываются в общую линию на расширение демографических мер за счёт участия работодателей.