Согласно изменениям в Трудовом кодексе, с 1 сентября 2026 года женщинам с детьми до трёх лет будет запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу.
Что именно меняется?
Изменение закреплено в части 4 статьи 70 ТК РФ. Ранее такое ограничение действовало только для матерей с детьми до 1,5 лет; теперь возрастной порог повышается до трёх лет.
На практике это означает, что работодатели не смогут включать в трудовой договор испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до трёх лет. Полный перечень категорий, для которых испытательный срок запрещён, приведён в тексте закона.
Иллюстративное фото
Поправка вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Авторы инициативы отмечают, что это шаг в сторону социальной поддержки семей с маленькими детьми и защиты трудовых прав матерей.