Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками в возрасте старше 50 лет. В документе признаются возможные ограничения у таких работников и предлагаются меры для их учёта в кадровой политике.
Что рекомендуют работодателям
- адаптировать условия труда под возрастные особенности;
- корректировать стратегию найма с учётом зрелых специалистов;
- предлагать специальные карьерные траектории, позволяющие снизить нагрузку, но сохранить экспертизу;
- пересматривать систему KPI, чтобы она была релевантна для сотрудников 50+.
Эксперты оценивают инициативу как «признание реальности» и экономическую необходимость: по их мнению, важно сохранять компетенции опытных сотрудников и адаптировать к ним корпоративные практики.
Вместе с тем специалисты указывают на вопросы по отдельным пунктам рекомендаций, в том числе по эффективности инвестиций в категорию «50+» и по применимости традиционных KPI в программах поддержки зрелых работников.