Судам разрешат нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия поддержала инициативу Верховного суда о снижении требований к образованию для секретарей заседаний и других сотрудников аппарата судов с целью сократить кадровый дефицит и повысить привлекательность профессии среди молодежи.

Суть инициативы

По инициативе Верховного суда предложено ослабить квалификационные требования к части сотрудников аппарата судов: допускать к работе студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Решение получило одобрение правительственной комиссии по законопроектной деятельности.

Кого планируют допустить

  • секретари судебных заседаний;
  • консультанты;
  • главные и ведущие специалисты;
  • специалисты аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов различных уровней.

Почему предлагают изменения

По мнению представителей надзорных органов, смягчение требований поможет сократить острый кадровый дефицит в аппаратах судов и сделает профессию более востребованной среди молодежи. Ожидается, что расширение круга претендентов облегчит подбор персонала для технических и вспомогательных должностей.

Что говорят эксперты

Юристы отмечают, что в судах общей юрисдикции дефицит кадров особенно заметен: не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один сотрудник обеспечивает работу сразу нескольких судей, что негативно сказывается на сроках подготовки документов и организации делопроизводства.

При этом адвокаты обращают внимание, что секретарь хотя и выполняет относительно ограниченный круг функций, должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах — процессуальное право изучается студентами преимущественно на старших курсах. Решения, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, по мнению ряда специалистов, должны оставаться в ведении людей с высшим юридическим образованием.

Есть и риск, что изменения создадут не стабильный кадровый резерв, а поток временных сотрудников, которые после набора опыта будут уходить в другие структуры с более высокой оплатой и лучшими перспективами. Эксперты подчёркивают: одной корректировки требований к образованию недостаточно — необходимы также меры по улучшению условий труда, мотивации и карьерного роста сотрудников аппарата судов.