Основные принципы документа},{
Документ устанавливает принципы вовлечения сотрудников: поощрение участия и вклад в общее дело, а не принуждение, и ориентирован на устойчивые процессы.
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем они нужны.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
},{
Эти принципы направлены на повышение эффективности и справедливости на рабочем месте.