Ключевые выводы рынка труда и зарплат 2026 года.
💵 Эффективность и разумные затраты становятся главными приоритетами современных компаний.
По данным опроса примерно у 200 российских предприятий, в 2026 году темпы роста оплаты труда замедлились, а внимание к продуктивности возросло.
Впервые за несколько лет рост зарплат оказался ниже запланированного: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Чтобы повысить эффективность, планируется автоматизация, более точная оценка сотрудников и перестройка организационной структуры.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. За 2022–2025 годы зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс может усилить инфляцию; эксперты отмечают, что ситуация заметно варьируется по регионам и отраслям.
