Что показывает карта
Интерактивная карта фиксирует остановки производств, массовые увольнения, задержки зарплат, простои и перевод работников на сокращённую рабочую неделю. Каждая метка содержит данные о предприятии, регионе и сути проблемы; информация обновляется по годам и пополняется на основе сообщений работников, профсоюзов и жителей регионов.
Масштабы и динамика
С начала 2026 года проект зарегистрировал проблемы на 47 предприятиях — это больше, чем за весь 2025 год (42 случая). В прошлом году наиболее остро ситуация наблюдалась на Урале и в Кемеровской области; в 2026‑м кризис охватил практически всю страну.
Примеры крупных остановок
Останавливались и приостанавливали работу лидеры отраслей: Челябинский электрометаллургический комбинат, крупнейший производитель цемента «Цемрос» (остановил заводы в Белгородской и Ульяновской областях). В Советске Калининградской области закрылся завод по переработке макулатуры — около 400 человек остались без работы.
В Воронежской области временно прекратил работу старейший маслоперерабатывающий завод «МЭЗ «Аннинский»; руководители связывают это с нехваткой сырья.
Режимы простоя и сокращённые графики
Некоторые предприятия выводят сотрудников в простой или переводят на неполный рабочий день. На заводе в Бокситогорске часть работников отправили в простой, другие — на сокращённый рабочий график. В Свердловской области почти 10 тысяч человек уже перешли на четырёхдневную неделю, ещё десятки тысяч могут оказаться в аналогичной ситуации в ближайшие месяцы.
Сокращения и уход сотрудников
Зафиксированы массовые увольнения инженеров и других специалистов: уральский завод «Вектор» сократил около половины инженерного состава, Казанский электромеханический завод уволил значительную долю сотрудников. Крупные холдинги также проводят оптимизацию — в том числе плановые увольнения в издательской группе, выпускающей школьную литературу.
Работодатели нередко избегают официальной процедуры сокращений, оформляя уход по соглашению сторон.
Крупный производитель грузовиков «Камаз» в этом году провёл масштабные сокращения из‑за падения спроса и убытков по итогам предыдущего года; компания также переводит часть персонала на четырёхдневную рабочую неделю с уменьшением зарплат.
Как можно сообщить о проблемах
Проект просит работников, профсоюзы и жителей регионов присылать информацию о новых случаях остановок, задержек зарплат и сокращений. Присланные сообщения проверяют перед добавлением на карту.
