Что изменилось
В России принят федеральный закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Закон объясняют повышенной нагрузкой и ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Почему работодатели могут отказываться
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнёв предупреждает, что лишение работодателей инструмента в виде испытательного срока повышает риски при найме и может привести к существенному сокращению числа вакансий для матерей.
«Около 80% вакансий требуют испытательного срока — это способ снизить риски. Принятие запрета заставит многих работодателей либо нанимать кандидаток без возможности проверить их, либо вообще отказываться от найма».
- По оценке эксперта, число доступных вакансий для матерей может сократиться в пять раз.
- Часть работодателей и раньше избегала найма матерей из‑за риска длительных больничных и других ограничений для позиции.
- Отсутствие испытательного срока усложнит процедуру увольнения в случае несоответствия кандидата.
- HR часто не обязан подробно объяснять отказ, что может усилить дискриминацию при найме.
Вывод
Инициатива направлена на защиту матерей, но без дополнительных компенсирующих мер она может иметь обратный эффект и сократить возможности трудоустройства. Эксперты предлагают рассмотреть дополнительные механизмы поддержки и стимулы для работодателей.
